西部公司唐家会矿运绞队党支部从青年人才培养、选拔，技术创新等方面着手，制定详细活动方案，形成长效机制，打造出以“煤海蛟龙”精神为引领的品牌党支部。形成了青年职工人人争当大拿、个个奋勇争先的良好工作氛围，为矿井各项工作任务完成、西部公司发展作出了积极努力。今年，该党支部被集团公司党委授予“先进基层党支部”荣誉称号。
      做好传帮带，帮助青工快速成长
       “李春江，咱们队季度技术比武工作准备咋样了？”唐家会矿运绞队党支部书记张沛来到该队维修车间了解工作情况。
       “张书记，比武设备都调试完成了，职工们也都准备就绪了。”该队机械检修班副班长、集团公司2019年矿井维修钳工技能竞赛状元李春江带着张沛查看比武设备情况，该队青年职工们都围着比武设备摩拳擦掌、跃跃欲试。
       “作为集团公司、西部公司和矿比武‘三冠王’，你以后就是我们季度比武的评委了，要发挥好传帮带的作用啊！”张沛拍着李春江的肩膀说。
       矿井运绞工作点多面广，安全稳定运行是确保矿井安全生产的关键一环。围绕保运转、保提升中心工作，唐家会矿运绞队党支部量身打造了以“煤海蛟龙”精神为引领的品牌党支部，从青年人才培养、选拔，技术创新等方面着手，制定详细活动方案，形成长效机制，使党支部充满活力。
       该党支部青年职工数占总体人员数的70%，且多为近年来的新聘大学生，是一支名副其实的青年队伍，朝气蓬勃，创新力强。但是青年职工从业时间短，实践经验不足，技术力量上还较为薄弱，党支部就需要花心思，帮助他们提升水平。
       着眼区队实际，张沛和队长王守合想了不少办法，比如，在新聘大学生和后备班长及轮值班长中开展“党员带徒”活动；采用“请进来、走出去”的工作方法开展针对性技能培训工作；季度分批次、分工种开展技术比武等等。
       为着力提升新聘大学生工作能力与专业素质，将新聘大学生与后备班长、轮值班长进行“绑定”。一方面，师傅“含金量”更高，确保学得更深、提升更快；另一方面，给后备班长和轮值班长“施压”，督促其在带徒弟过程中增强持续学习能力，着力提升管理水平与能力。
经过一年多具体实践，2019年，该党支部师带徒工作成果丰硕，8名新分大学生迅速成长为合格技术员，2名轮值班组长走向正式班组长岗位。其中表现最出色的一对党员师徒——刘军、贾玉龙获得集团公司“最佳师徒”荣誉称号。
       据统计，该党支部2019年邀请设备厂家现场授课5次，针对ABB闸控系统、唐山开诚电控系统、皮带硫化技术等对青年职工进行现场培训教学；外出送培学习西门子PLC电气、仪表自动化的知识与技能6次，职工学习获得感满满。
       为提高和检验职工技术水平，该党支部以季度为单位，分批次、分工种开展队内技术比武，定期为职工搭建检验自身技能的“擂台”，在真实体现全体职工技能操作水平基础上，通过相互学习、寻找差距、加强交流，使职工清醒地认识到自身专业技术方面存在的不足。经过一段时间的实践，2019年，该党支部职工李春江获得集团公司、西部公司和该矿矿井维修钳工技能竞赛“三连冠”，职工苏金龙获得西部公司技术比武电焊工第一名，贾文银获得电工专业第二名的好成绩。
       围绕中心工作，发挥党员先进性
        唐家会矿运绞队党支部围绕安全生产中心工作，着眼矿井工作实际，高度重视机电设备维保工作。做好主井煤流系统、副井提升系统强制性检修工作，严把现场检修工作安全关、质量关。其中，安排专人对副立井提升系统的机械设备进行精准检修和维护，实现副立井提升系统安全平稳高效运行。
       今年年初，该党支部组织精干力量，顺利完成矿井6煤南皮带调试安装工作，创建了6煤南品牌硐室。今年以来，针对矿井生产任务重，系统压力大的实际，该党支部积极组织技术人员编制保安全、保生产安全技术措施，着力提高主运皮带系统的安全系数，为主、副井提升系统安全平稳运行提供了硬件保障。
       围绕效益工作，该党支部牢固树立“以市场为导向，以效益为中心”的管理思想，充分发挥党员先锋模范作用，积极开展“党员人人都是示范岗”活动，提出在满足实际生产需要的前提下，控制提升机的走钩量，减少单罐运行，打运物料尽量宽窄罐同时打运物料等合理化建议，被矿井采纳并实施。

       该党支部还根据系统实际运行状况，将6煤皮带双电机驱动改为单电机驱动，经初步计算，每年将为矿井节约电费40余万元。在此过程中，该党支部党员带头深入设备维修市场和区队维修车间，按照矿井维修制度，积极投身内部市场化工作中。据初步统计，今年上半年该党支部党员维修了包括变压器柜风机、功率单元柜风机、逆变桥臂等在内的原值200多万元设备，在职工不断获利的同时进一步降低了矿井生产成本。

（张伟）