图为赵海龙为工作室成员授课。

在色连二矿，赵海龙算得上是个“名人”。这名气源于他笃实、求索，用恒心编织精彩人生；他爱岗、奉献，用坚守诠释初心使命，这名普通工人华丽转身，成为了集团公司的资深技师。

中国煤炭工业协会“技能大师”，安徽省属企业“岗位能手”，集团公司技术竞赛“状元”，西部煤电集团公司首届“西部工匠”、“十佳青年”、“优秀标兵”等荣誉称号。一项项荣誉浸透着他的汗水、记录着他成长的足迹。面对成功与荣誉、鲜花与掌声，他却说自己只是个“普通的工人”，不过是8年来重复做着一件事。

勤学苦练，硬啃知识

2013年夏末，毕业于陕西能源职业技术学院机电一体化专业的赵海龙成为了色连二矿保供队一名矿井维修电工。“刚接触机电设备时，我深知自身掌握的也仅是书本上的理论知识，现场实际操作方面欠缺的知识太多，要想在煤矿立足、干出来样子，就要比别人更努力，更要敢吃苦才行。”赵海龙回忆道。

为了尽快掌握现场操作技能，他利用业务时间及时给自己“充电”，阅读了大量有关电气方面的书籍。遇到不懂的问题，他会事先查资料，再结合实操虚心向老师傅、向同事们请教。在现场，随处可见他穿梭于设备间的身影，他跟着有经验的师傅们学习矿井电气维修的操作方法，用心观摩老师傅处理故障，详细记录故障的处理过程，不断积累现场经验。一有时间，他就拿着设备的原理图细心琢磨，和老师傅、工友们探讨交流，求知的心向海绵汲水一样汲取知识。

那时候在同事眼中，赵海龙就是“书呆子”。“刚开始感觉他也是一名普普通通的职工，就是平时工作中敢吃苦、喜欢问为什么、喜欢琢磨，但是后来我慢慢发现他在工作中特别“较真”，尤其是遇到问题不研究明白他就不放过，经常下班后还继续在现场研究，直到研究出所以然才罢休，第二天他便会高兴的向我们讲述他昨天的收获。”工友薛巨军说道。

凭着勤奋好学的韧劲、扎实过硬的作风、高超精湛的技能，赵海龙逐渐由一名普通工人逐渐成长为资深技师。2018年成功竞聘为西部煤电集团矿井维修电工6级工；2021年被聘为操作序列W5岗；同年6月又被聘为集团公司资深技师。

图为赵海龙和同事讨论馈电基础知识。

刻苦钻研，攻坚创新

“他是一个有心人、勤奋人、也是‘较真’的人。遇事有想法、有做法、有办法。”和赵海龙一起工作的工友这样都评价他。

“技术大拿、优秀工匠、资深技师......”在色连二矿向人们问起赵海龙，大家都高高的竖起大拇指。

“其实也没啥秘诀，凡事多问为什么。”赵海龙总是谦虚地说。究竟是何事让他意识到常规的检修维护知识，远远达不到工作要求的呢？            

据赵海龙回忆，有一次，随着矿井建设发展，集装站生产用水也接入冲厕给水系统，只有将原系统4公斤压力改为5公斤才能满足需要，其他类似系统都能在恒压控制器上设置就能修改，但是该系统需要在PLC软件里编辑。由于西门子S7-200对电脑系统要求比较苛刻，借了好几个笔记本电脑都不能连接（S7-200需要低版本的系统），工频开启压力太大，浪费电的同时，易造成管路炸开或设备损坏的情况发生。为解决这一问题，赵海龙下班后仍然扎在现场，对系统原理进行深度解剖分析，通过更改控制方式利用变频器的自身功能，临时实现一拖一恒压控制，然后将PLC模块拆下来，在其他台式工控电脑上安装软件试验，并成功建立通讯，在通过查找资料、虚心请教他人的情况下，成功解决了恒压补水问题。

“此次系统升级，现在看来是简单，但是对于当时的我来讲，是收获颇丰。因为通过实践磨炼，我进一步掌握了此套配电柜基础控制电路、变频器的常规控制以及PLC基础知识等。也就是从那时起，我下定决心提高自身自动化专业水平。”赵海龙深有感触地说。

“敢想、敢干、敢创新”是赵海龙实干精神的最佳诠释。不论是他发现初沉池吸泥机每次到达首尾端时，行车驱动自动停止，通过他反复研究琢磨和现场论证，最终系统彻底实现了自动化控制；还是经过他不断翻阅各种书籍、网上查阅资料，组织工作室成员不断研讨，确定可行性方案，实现了矿井水升井后自动化处理；亦或是他以创新者的担当对一台废旧配电柜重新设计，对线路进行改进，最终实现了自动化运行，弥补了设计上的缺陷......

他始终认为，作为一个维修电工，我们要学会创新，结合实际需要，灵活应用现有资源，在设备原有功能上改进创新，从而减少故障率，减轻职工劳动强度，使其向机械化、集控化、自动化、智能化发展。

近几年来，赵海龙一直致力于小改小革，陆续完成了日用消防泵房集控系统改造、污水处理站加药系统自动化改造、污水处理站污水自动处理等诸多“五小”创新。其中《矿井污水处理净水剂加药系统优化》、《手动摇表改进设计》分别荣获集团公司第三十四届“五小”竞赛一等奖和三等奖；申报国家专利5项，创新成果被广泛推广运用到生产实际中，为矿井带来了良好的经济效益、社会效益和人才效益。据了解，这些创新既有普通控制或工艺方法上的改造，也有系统编程上的升级改造，也有两者结合上的改造，在技术创新、节能降耗、减员增效方面取得了明显成效。

图为赵海龙与工友薛巨军共同学习、探讨。

名师带徒，共同提升

在赵海龙心中，不仅自己需要掌握精湛技能，用自己的技术、经验让更多的工友收益，才是最大的成就和快乐。

为了充分发挥赵海龙的技术优势和“传帮带”作用，进一步提高广大青年职工理论基础知识和现场解决问题的能力，2019年5月，色连二矿成立了以他的名字命名的“赵海龙技能大师工作室”，旨在通过传承“工匠”精神，传授过硬本领，为企业培养更多的技能型、创新型人才。

“工作室创建过程充满了艰辛，同时也收获满满。组织机构从开始的13人到如今的31人，工作室面积也从开始30多平米到如今的60多平米。”谈及工作室建设历程，赵海龙激动地说。为使工作室能够充分发挥作用，该矿领导先后带领工作室成员到集团公司潘二矿梅大师工作室、周边红柳林等有经验的煤矿工作室进行学习，不断完善工作室相关工作制度，保障了工作室正常开展。

在工作实践中，赵海龙组织开展技术专项培训、技术交流探讨等活动，集思广益，攻克难关。为了让更多的人投入到创新创效中，赵海龙发挥工作室的辐射作用，在他的带动下，许多职工都养成了爱看书、爱学习的好习惯，职工们经常在一起探讨工作难题，互相传授经验、切磋技艺，在全矿形成了比学赶帮超的浓厚氛围。工作室成立两年来，先后开展技术专项培训28次，参培人员达260人次，将工作室逐步建设发展成为人才培养、难题攻关、技术革新等功能于一体的创新创效基地。2020年以来，在他的带领下，该工作室先后被评为淮南市工会“劳模（高技能人才）创新工作室”、淮南市“技能大师工作室”，为推动企业高质量发展中作出了重要贡献。

“正是借助企业提供的发展平台，才使我取得了今天的成绩，实现了自我价值。同时作为一名共产党员，我将充分发挥先锋模范带头作用，利用工作室这个大平台，带动工作室成员，将大师们的技能交给更多的人，为奋力打造安全开采、绿色开采、智能开采‘标杆矿井’作出应有的贡献。”赵海龙感慨地说。

（郑雅萍）