近日，第十六届安徽省企业管理现代化创新成果公布，西部煤电集团色连二矿申报的“党建+‘创新型、工匠型人才队伍建设’”荣获三等奖。
       人才是发展之基、创新之要、竞争之本，促进现代煤矿企业高质量发展，关键是要有高素质的人才作支撑。多年来，西部煤电集团高度重视人才工作，认真落实党管人才原则，为企业高质量发展提供人才队伍支撑。积极传承“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”的企业精神，充分弘扬西部创业精神和“精益求精、爱岗敬业、持续专注、守正创新”的工匠精神，通过具体的项目、业务等载体和平台，进一步完善创新管理体制机制，培养出一批忠诚企业、品德优秀、专业能力过硬、综合素质全面，具有创新精神和工匠精神的优秀人才队伍。其中，色连二矿以“党建+人才”工作模式为抓手，抓创新型技术人才队伍建设，抓工匠型技能人才队伍建设，为矿井培育出持续发展的“内生动力”。在人才培养形式与方法上创新，精准施策，通过组织技能竞赛、实施远程教育等方式，实施职工点菜、分级做菜的“菜单式”培训模式；对人才培养坚持以提升能力素质和专业技术水平为重点，以培育技能“工匠”为引擎，努力构建“1+X”（精一、会二、学三）技能人才培育模式。同时，创建了“创新工作室”“技能大师工作室”等平台，把培育青年创新人才作为根本宗旨，使青年人在平台上得到锻炼和成长。“周朋创新工作室”成立至今，累计完成创新成果35项，29项成果推广应用，申请专利13项，已授权12项，直接或间接为矿井创效3000万元。“矿井自动化创新工作室”累计完成创新成果22项，发表论文22篇，申请专利5项，已授权2项，现已完成矿井自动化系统建设。“赵海龙技能大师工作室”开展技术专项培训12次，参培人员达120人次，累计处理疑难问题39次，截至目前已培养骨干上百名。

       据悉，此次全省申报191项企业管理创新成果，共有137项成果被审定为“安徽省第十六届企业管理现代化创新成果”。

（西部宣）