近年来，色连二矿把培养造就一支业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为一项重要工作来抓，逐步建立健全了一系列工作机制，为青年职工建平台、搭舞台、摆擂台，各类青年人才脱颖而出，涌现出了集团公司技能竞赛“状元”赵海龙、任德义、白睿，“技术能手”朱龙，西部煤电集团“十佳青年”赵尔峰、李小根、缪淑芳等一批优秀青年，成为了矿井建设发展中的佼佼者。
       优异的成绩得益于该矿多种举措为青年职工搭建实践平台，青工技能竞赛、师带徒活动、岗位练兵、“草根专家”上讲台等活动长流水、不断线，为青年人提供了学习、交流、提升、展示的平台。同时，该矿党委高度重视创新工作室建设，先后组织创建了“周朋创新工作室”、“机电（自动化）创新工作室”、“赵海龙技能大师创新工作室”，不断完善创新人才培养锻炼机制，促进他们快速成长，激发了青年人的工作热情。
       以赵海龙名字命名的技能大师工作室，连续两年又添两份荣誉，先后被淮南市总工会命名为“劳模（高技能人才）创新工作室”，又被淮南市评为“技能大师工作室工作室”，他不仅自己成长为“煤炭行业技能大师”、集团公司和西部煤电集团技能竞赛“状元”，还带领身边技术人员积极开展节支降耗、技术攻关等活动，其中申请专利9项，已授权5项。他带领工作室成员独立完成了矿井水自动处理自主创新一项，而且处理了许多生产过程中出现的设备故障和技术难题，如日用泵房通过增加电动阀门，编程实现了液位自动补水功能，避免了以前人员手动开阀关阀，减轻劳动力，保证了矿井正常用水；对冲厕系统进行编程修改调试，使原有的0.4兆帕升为0.5兆帕恒压运行，提高了冲水效率。他参与完成的多项“五小”创新取得了优异成绩，其中《矿井污水处理净水剂加药系统优化》《手动摇表改进设计》还分别荣获集团公司第三十四届“五小”竞赛一等奖和三等奖。
       青工白睿在2020年集团公司技能竞赛中，冷静应战，发挥出色，一举夺得瓦斯检查工第一名的好成绩。日常工作中，他不但工作上任劳任怨、踏实肯干，而且技术上勤学苦练、善于钻研，凭借着自己的勤奋好学，成为了行家里手。近日，当笔者采访他时问道：“西部煤电集团相较于本土，在瓦斯突出方面的威胁相对较小，但是这次集团公司瓦斯检查工的‘状元’却是你时，有什么特别的经验可以分享的呢？”听到笔者的问题时，他淡定而自信地说：“瓦斯机和鉴定器是我们瓦检员的立根之本，就比如士兵与枪，作家与笔。内蒙地区瓦斯较小，但我从未有丝毫懈怠，在日常工作中，没有放松对瓦斯机的操作，归根结底，可以用8字口诀来概括‘勤学勤练勤记勤思’，只有把基础知识掌握牢固，做到了然于心，才能在关键时刻做出贡献。”借助青工成才平台，一批批青年职工华丽转身，成为广大青工学业务、练技术的表率。
      “对于青年人来讲要敢想、敢干、敢创新，每一次‘五小’创新都是一次学习的过程。如果对设备或生产工艺不了解，创新或创造就无从谈起。”5月4日，在色连二矿“五四”表彰会暨青年职工座谈会时，该矿优秀青年代表赵尔峰感慨地说。据了解，赵尔峰就是在企业大力实施人才强企，注重人才培养、使用和激励的大环境下，不断成长成才，他先后取得实用新型专利4项，并且已授权；荣获集团公司“五小”成果2项、西部煤电集团技术创新成果奖1项；曾荣获西部煤电集团和该矿“先进个人”荣誉称号，今年又被评为西部煤电集团“十佳青年”荣誉称号。
       赵尔峰回忆道，去年色连二矿新安装的工作面变频器显示屏出现故障，受疫情影响，厂家发货的显示屏滞留运输途中无法按时到矿，经过该矿领导多次沟通协商，设备厂家才将程序发给矿上，但来矿的售后技术人员下井上传多次均以失败告终。赵尔峰凭借着之前的理论知识和实践经验，发现显示屏通讯设置等存在问题，修改后终于完成了程序上传工作，但屏幕画面正常后，变频器报出了不少故障，在该矿领导的带领下，经过十多个小时的连续抢修，运输机终于运转起来，工作面实现了正常投产，同时赵尔峰也积累了实操经验。正是由于这次特殊的经历，让这位略显腼腆的甘肃小伙的名字在该矿领导的脑海里留下了深深地印象。

为激励青年人的工作积极性，色连二矿先后有3名职工荣获西部煤电集团“优秀工匠”称号，29人获得该矿“优秀工匠”称号。“色连二矿将为实干、肯干、敢干、有才华的广大青年提供更加广阔的舞台，让更多的优秀青年发挥正能量，为奋力打造安全开采、绿色开采、智能开采‘标杆矿井’而贡献青春力量！”该矿相关负责人说。

（郑雅萍）