开年定全年，新年新气象。西部煤电集团党委年度工作会议以及“两会”召开后，泊江海子矿迅速安排部署全矿学习贯彻党委年度工作会议及“两会”精神。
       一是突出学习重点。深入学习西部煤电集团党委书记、董事长齐东韬《凝心聚力、砥砺前行，奋力推进西部煤电基地新一轮高质量发展》的党委工作报告，党委副书记、总经理刘结高《立足新起点、塑造新集团，为西部煤电基地新一轮高质量发展而努力奋斗》的经理层工作报告。同时，要求全矿上下增强政治意识，迅速行动起来学习贯彻西部煤电集团会议精神。二是突出宣贯形式。开展系列学习宣传贯彻活动。副总以上领导通过党委中心组集中学习和个人自学的形式，先学一步、学深悟透，为全矿做好示范引领。后期将结合实际，开展研讨。各党支部利用“三会一课”迅速组织党员集中学习。同时，以支部为单位，开展宣讲活动，党支部书记亲自宣讲，并通过宣传栏、单位微信群等途径传达会议精神。参加职代会的代表积极主动当好“宣传员”，利用专题会、班前及班后会、学习会等，对会议精神进行广泛宣讲，引导干群积极进取，奋力实现新一年的目标。党群工作部利用电子大屏、宣传栏、微信平台等方式方法全面营造宣贯学习会议精神的浓厚氛围，让职工深刻学习和领悟会议精神；通过广播、内部网站开辟专栏，持续做好全矿学习宣贯及落实“两会”精神的动态报道。三是注重抓好结合。以西部煤电集团党委年度工作会议及“两会”精神指引矿井一年的工作，要求全矿各单位要把学习贯彻会议精神与贯彻落实十九届五中全会精神，与推动矿井安全生产、经营管理、党建和思想政治工作紧密结合起来，把矿井提出的奋斗目标、总体要求、工作任务具体化，抓好会议精神落实，推动矿井各项工作扎实开展。 
       西部煤电集团党委年度工作会议、“两会”明确提出奋力打造蒙西地区安全开采、绿色开采、智能开采的标杆矿井，夯实发展基础。作为二级公司党委书记，我认为，这是西部煤电集团推进新一轮高质量发展作出的重要决策部署，也是西部煤电集团提升核心竞争力、加快转型升级的必由之路，更是领导干部义不容辞的使命担当。为此，作为二级公司的主要领导，要深刻认识标杆矿井建设的重大意义，确保标杆矿井建设工作稳步推进。一是提高认识，转变观念，领会标杆矿井建设的意义。要看到当前煤炭行业发生的巨大变革，正视差距，全面对标，不等不靠，奋起直追；要进一步提高政治站位，采取强力措施，制定具体规划，尽快实施；要对照标准，努力赶超，切实在效率效益上、在高质量发展上实现提档升级。二是明确目标，强力推进，坚决完成标杆矿井建设目标任务。2月初泊江海子矿召开党委年度工作会议及“两会”，对“全面启动智能矿山建设，打造安全、绿色、智能标杆矿井”进行了安排，我们要按照既定规划，鼓足干劲、自我加压，采取硬措施、硬办法，坚决完成年度目标任务。三是统筹谋划，配套跟进，以标杆矿井建设为重要抓手，全面推动矿井安全生产、经营管理迈上新台阶。要在管理上全面跟进，在人员素质、技术创新、基础管理上狠下功夫；要在改革上全面跟进，统筹抓好各项改革任务，营造良好氛围；要在作风上全面跟进，领导干部要讲情怀、讲担当、讲奉献，以党史学习为契机，树正气，鼓士气，凝聚合力，统筹谋划，配套跟进，实现整体提升。 
       2021年是建党100周年，也是西部煤电集团新一轮大发展的攻坚之年。着眼泊江海子矿如何以高质量党建工作推动矿井高质量发展，向建党100周年献礼，我们对2021年泊江海子矿党建工作提出总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神，淮河能源控股集团第一次党代会、“两会”和西部煤电集团党委年度工作会议、“两会”精神，科学把握新发展阶段，坚决贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，以西部煤电集团“32345”党建工作思路为统领，深入推进“1234”创先争优活动体系落地落实，以高质量党建工作推动矿井高质量发展，努力把泊江海子矿全面建成蒙西地区高质量高效益标杆矿井。
       一是始终把思想引领作为推动矿井高质量发展的“推进器”。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届五中全会精神，学习贯彻党的各项方针、政策，认真落实西部煤电集团党委的工作部署，为矿井高质量发展提供强有力的思想政治保证。结合庆祝中国共产党成立100周年，在全体党员中开展党史学习教育，结合矿井产能核增、安全生产、经营发展任务，继续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员的头脑，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干推荐到重要岗位，推动矿井高质量发展。
       二是始终把组织建设作为推动矿井高质量发展的“压舱石”。党的力量来自基层组织。牢牢把握新时代基层党组织建设的政治定位、总体要求和各项任务，以西部煤电集团党委“32345”创先争优工作思路为指导，继续深化基层党支部标准化建设，着力提升党组织建设制度化、规范化和科学化水平。积极落实矿党委“1234”创先争优活动体系，推进党建工作与生产经营深度融合，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现职工收入增长作为党建工作的出发点和落脚点，积极探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的工作方法。
       三要始终把体系优化作为推动矿井高质量发展的“防护网”。结合新发展阶段的需求和行业特点，深入研究企业党建工作，让党建工作入章程、进制度、成体系，从职责定位上确定“谁来干”，从建章立制上解决“怎么干”，从考核体系上明确“干成什么样”，让党建工作的引领力更强。要通畅党组织参与重大问题决策的程序，在坚持党委会前置程序的同时，健全完善董事会、总经理办公会议事规程，使“三重一大”问题的决策既体现党组织意图，又能发挥集体领导的优势。建立党务干部和行政干部双向交流机制，有目的、有计划地培育一批既有党务工作经历，又有行政工作经历的干部。建立健全党建工作责任制和“一岗双责”考核体系，形成一级抓一级、层层抓落实、各部门齐抓共管的大党建工作格局。
       四是始终把作用发挥作为推动矿井高质量发展的“试金石”。党建工作坚持以融入中心、解决问题、发挥作用为基本目标，聚焦安全生产、经营管理、队伍建设等中心工作，创建党建工作新模式，使党建工作与生产经营工作同频共振，推动中心工作高质量发展。要把管理好不好、效益高不高、发展快不快作为检验党建工作效果的“试金石”，以结果为导向，以业绩论英雄。要高度重视政工队伍建设，坚持以好干部20字标准培育选拔干部，把政治标准放在首位，拓宽用人渠道，把愿意从事党务工作的优秀行政、技术等方面的人才选拔到政工干部队伍中来，使政工干部既是“专家”，又是“杂家”，提高政工干部队伍服务新发展格局的能力。
       五是始终把作风建设作为推动矿井高质量发展的“护廉网”。深入贯彻落实集团公司、西部煤电集团党委１号文精神，扎实开展机关部门作风建设提升年活动，推进机关部门作风进一步转变；落实一岗双责，抓细党风廉政建设和反腐败工作任务，层层压实责任。严明政治纪律和政治规矩，充分发挥“大监督”作用，加强重大决策部署、重要改革举措、重要文件制度、重点目标任务贯彻落实情况的监督检查，重大事项必须请示报告，确保政令畅通、令行禁止。抓好警示教育，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，增强反腐倡廉意识。抓实廉政文化教育。积极探索廉政教育新方法，以政治理论学习、群众性精神文明活动、主题党日活动为抓手，将廉政文化引入到实际工作和生活中，营造风清气正的工作环境。深化“转思想转作风转方法提效能”活动，以严细实的工作作风，坚持以效益为中心的管理思想，创新思维方式，调整工作方法、完善体制机制，激活发展动能，提高矿井“双效”，增强矿井盈利能力、发展能力，推进矿井高质量发展。
       六是始终把家文园化作为推动矿井高质量发展的“动力源”。坚持把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为发展的出发点和落脚点，落实好“服务社会、回报股东、造福职工”的企业宗旨，真心实意把职工利益维护好，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。全力保护职工生命安全。压实安全管理责任，提升水、火、顶板、机电运输等灾害治理能力，以零容忍的态度严肃处理一切危害安全的行为；继续加大安全投入，完善安全生产长效机制，提足用好安全费用，保障职工生命安全。切实维护职工收益权。全力以赴推动职工工资收入与企业效益效率“双提升”。严厉打击侵害职工利益的行为。严格落实职工各类休假制度，确保职工全年应休假天数；继续实施带薪年休假。提高职工群众获得感。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极选树先进典型，广泛宣传劳动模范和工匠典型的先进事迹。深入开展劳模、工匠人才创新工作室创建和“导师带徒”活动。继续推行对于获得集团公司优秀职工、劳模、技术比武状元等先进个人的工人，以及在安全工作方面做出突出贡献的，优先入住公寓楼。提升职工群众幸福感。持续改善职工工作生活条件，落实好职代会为职工办10件实事；继续开展帮扶困难职工、大病救助、育才关怀、“两节”送温暖、金秋助学、困难慰问等工作，扩大精准帮扶、个性服务的对象范围，让职工群众共享发展成果。积极推进群团组织工作方式、活动方式创新，更好地为广大职工提供服务。