去年盛夏时节，褪去迷茫青涩，告别箐箐校园，20名新入职大学生怀揣着激情与梦想，成为唐家会矿的“家庭成员”，为矿井注入了新鲜血液，增添了新生力量，焕发出生机活力。

新入职大学生是人才队伍的重要力量，是未来发展的希望。唐家会矿高度重视新入职大学生培养工作，在生活上关心、工作上帮助、精神上鼓舞，引导他们定目标、强技能、提素质，呵护大学生职工成长成才。

“来到唐家会矿已经9个月了,我深深感受到了矿党委对我们的高度重视，安排专人全程带领我们办理宿舍入住、领取生活用品和劳保用品，定期举办读书交流、演讲比赛、唱歌大赛、体育比赛等文体活动，让我们这些来自五湖四海的‘新生们’感到无比温暖。”回想起当初来唐家会矿报到时的点点滴滴，综采队新入职大学生刘金尧忍不住感叹道。

倾听大学生所思所想，为他们解疑答惑，是唐家会矿党委关心关爱大学生的有效措施之一。唐家会矿党委坚持每年召开大学生调研座谈会，倾听大学生入矿这段时间学习和实践上的所思所想、所行所得、所感所悟。师傅围绕传、帮、带工作开展情况作经验交流发言，共同探讨出更符合当代大学生成长成才的教育培训方式。

为使新入职大学生尽快实现从校园生活向社会生活的转变、从学生身份向职工身份的转变，在岗位上发光发热，唐家会矿积极做好教育和培训工作，结合岗前培训内容，严密组织开展煤矿安全生产方针、煤矿法律法规、入井安全基本知识、煤矿灾害防治、职业卫生以及企业发展概况、企业文化建设等方面培训，教育引导大学生们全面了解唐家会矿安全生产情况、各项规章制度，掌握个人防护、避灾、自救与互救基本方法。

“作为当代青年，这是我奋斗的青春，筑梦起航的开始，这里是实现自我价值、成就自我最好的平台。唐家会矿坐落于黄河‘几’字湾的右上角，是一座安全矿山、智能矿山、绿色矿山。越了解唐家会矿，越能感受它的魅力。唐家会矿过去的成就，我已经在此时见证；未来的辉煌，我愿意为它奉献力量，添砖加瓦。”安装准备队新入职大学生王磊说。

唐家会矿聚焦矿井安全生产中心任务，制定年轻干部选拔培养方案，做好三大序列发展晋升工作。针对性打造年轻人才职业生涯规划，有序开展操作、专业、管理序列提拔、公开竞聘。2020年以来，共计30余名大学生走上P3、M1、W4以上岗位。对新入职大学生全部实行下基层、进班组管理，与理论水平高、实操能力足、工作作风强的干部职工组建“CP”，精心设计成长成才规划图，详细制定岗位目标、技能目标、学习目标等短、中、长期的职业规划，强化全过程考核，定期评选表彰，以此激励和鞭策大学生勤学苦练专业技能、脚踏实地奉献矿山。

“这两年来的大学生都是‘95后’甚至是‘00后’，他们有优势，学习能力强、接受新事物快，但是缺乏实践经验、‘实战’能力不足、个人综合能力与矿井高质量发展不匹配，这些都是我们采取‘对症下药’的切入点。”综采队副队长张明军表示，凡是矿上引进新技术、新设备、新工艺、新材料，或者厂家到矿维保设备，我们都会直接安排大学生全程参与。

来自山河北省沧州市沧县、毕业于河北工程大学采矿工程专业的张猛说，“面对未来，我有着明确的规划。我会继续努力学习，提高自己的技能和知识，更好地为唐家会矿做出贡献。同时，我也将注重个人发展，不断提升自己的价值，实现个人和企业的共同发展。”

作者：苏旻

编辑：王伟

复核：岳聪

终审：张伟