今年以来，色连二矿工会牢固树立以人民为中心的思想，结合实际，深入一线，持续开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决职工群众关心关注的切身利益问题，不断增强职工的获得感、幸福感，进一步引导广大职工把思想和行动统一到矿决策部署上来,团结带领广大职工立足本职,主动作为，助力矿井持续高质量发展。

加强民主管理，保障职工权益。该矿充分利用走访调研、召开座谈会、征集合理化意见、开展群众监督检查等方式，发挥全体职工民主管理监督作用，重点关注职工群众关心的工资工分、评先评优、奖罚及考勤等方面工作。截止目前，共开展专项检查11次，查出的问题均已实现闭合管理，切实维护了职工自身利益。同时，畅通职工诉求平台。通过职工意见箱、意见簿、微信扫码、征求意见等途径，收集汇总职工意见建议12条，有力保障了职工的知情权、参与权、监督权。

创新活动载体,凝聚强大合力。该矿工会充分利用自建的职工活动中心、生活园区篮球馆、羽毛球场等文体活动阵地，围绕矿井安全生产中心工作，利用节假日广泛开展受众面广、形式多样的趣味活动、团建活动等。坚持开展羽毛球、篮球赛、职工健步走等体育类活动；DIY亲子手工制作、滚铁圈、打沙包等趣味类活动；猜灯谜、书画展等文学类活动，做到了“小活动不断线、重大活动有特色”，不断丰富职工业余文化生活。“安全生产月”期间，开展了线下安全有奖知识问答，“安全文艺轻骑兵”进区队、进班组、进车间等活动，让干部职工将安全文化内化于心、外化于行。通过各项活动，满足了职工多层次、多样化的精神文化需求，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

普惠关爱传真情。针对职工离家远、节假日不停工等实际情况，该矿工会坚持职工需求导向，以职工群众满意为标尺，广泛开展节期慰问活动，拉近与职工的感情。在全矿范围内开展了普惠性慰问活动，发放农产品服务券，生日送祝福蛋糕卡，春节、端午大礼包等。坚持定期召开职工座谈会，了解职工需求，帮助解决难题，充分发挥工会“娘家人”的作用。同时，加强高温季节职工劳动保护和防暑降温工作，开展夏季送清凉活动，为职工送去洗漱包、西瓜等慰问品，提升职工的自保意识，进一步提升职工群众的幸福感、获得感，让职工感受到企业的关怀。

困难帮扶暖人心。该矿工会根据上级公司困难职工救助帮扶办法，常态化做好金秋助学、大病救助、婚丧嫁娶、育才关怀、医疗互助等慰问活动，做到精准帮扶。在方式上采取长期补助、临时救助相结合，在内容上分为重大疾病、一般疾病住院补助等，通过日常帮扶，让困难职工得到了企业更贴心的关怀。一是动态开展慰问救助活动，开展了“两节”送温暖活动，今年以来共为全矿24名困难党员、职工送去慰问津贴；为5名职工办理了淮南市医疗互助补助，让生病职工有“医”靠；为2名大病职工及家属申报了集团公司大病救助；为1名病亡职工遗属申请了定期救助。二是常态化开展慰问帮扶活动，为因病住院、亲属去世、结婚、生育、退休的职工申请发放了慰问金。

办好民生工程，为职工幸福加码。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，该矿工会紧紧围绕“家文化”特色活动，持续开展“我为群众办实事”实践活动，全力解决职工群众子女上学、家属就业、职工婚恋等“急难愁盼”问题。6月初开展了职工子女就学意向统计工作，经摸排共74名职工子女有就学需求，该矿工会主动与所属社区、附近学校沟通协商，尽全力帮助他们解决入学入托问题；帮助2名职工家属解决了就业问题；利用区域化党建共建单位优良资源，5月20日与滨河社区兴胜街道联合举办了“怦然心动 爱在兴胜”联谊会，进一步增强了职工对企业的认同感、归属感和荣誉感。提供健康保障，根据各基层单位“爱心药箱”药品消耗情况，为14家基层单位补充了创可贴、双氧水、酒精消毒液、纱布、棉签等药品，保障了职工日常健康需求。举办了健康知识讲座，开展了健康义诊活动，进一步增强了职工疾病预防意识，提高了自我保健能力。提供学习保障，建设学习阵地，积极推进集团公司示范点职工智慧书屋建设，为广大职工创造良好的学习平台。提供生活保障，以“我为群众办实事”实践活动为契机，把职工群众满意度作为检验主题教育成效的重要标尺，从“衣食住行”方面着手，倾力解决职工急难愁盼，征集办实事事项14条，已完成7条，正在推进 7条，建立长效工作机制，实时督办，切实把好事办实、把实事办好。

作者：郑雅萍

编辑：岳聪

审核：杨珮

终审：王国强