图为职工利用“青年之家”阅览室自觉读书。

“下班后一起去活动中心打球……”

“晚上吃过饭一起去图书阅览室看会书……”

在色连二矿时常会听到青年们这样的对话，“青年之家”作为联系、凝聚、服务青年的重要载体，该矿始终把“青年之家”创建工作作为首要任务来抓，推动服务青年体系建设，让青年学习有场所，活动有阵地，作用发挥有舞台，进一步激发青年职工干事创业的热情，为企业高质量发展凝聚起生生不息的青年力量。近日，该矿荣获集团公司首届“青年之家”荣誉。

作为凝聚青年、引导青年、服务青年的“门店”，该矿设置职工文体活动中心、创新工作室等核心功能区域，提供文化服务、技术服务、组织服务、志愿服务、婚恋交友5类特色服务，形成了集文化传播、交流学习、休闲健身于一体的青年综合服务平台。

图为赵海龙技能大师工作室“青年之家”服务点开展培训。

发挥阵地作用，打造精神家园

“青年是时代的奋进者，是企业未来发展的希望，我们要把“青年之家”打造成整合青年力量，服务职工，服务安全生产，承接团的工作和活动的主阵地。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王国强说。

为进一步建设好“青年之家”，该矿成立了党委副书记、纪委书记、工会主席为组长的工作领导小组，严格按照团中央、团省委及上级公司“青年之家”建设相关要求,建立健全“青年之家”日常工作运转机制，确保“青年之家”运行常态化、规范化、制度化。

近年来，该矿始终把青年职工的思想教育放在首位，紧盯“三八”“五四”“七一”等重大节日，以开展系列文娱活动为载体，在“青年之家”通过开展理论学习、读书分享会、团员青年热议党的二十大报告、主题团日活动、专题团课等，教育引导青年职工进一步坚定理想信念，筑牢青年理想信念根基。据悉，2022年该矿持续用好“青年大学习”网上团课，组织团员青年学习80余次，学习党的二十大精神12次，团员青年参与人数达150人次。

聚焦服务广大青年，依托生活园区打造独具特色的“青年之家”，设置了职工健身房、阅览室、书画室、棋牌室等核心功能区域，工作之余，徜徉其间，放松心情，愉悦身心，也丰富了业余文化生活，真正让青年之家“活”起来，引领青年积极向上的健康生活。2022年，该矿为“青年之家”重新配备2台投影仪、1600余册书籍，并对健身器材、台球桌等设施设备进行更换维修，累计投入金额约1.5万元。

图为该矿青监岗员开展隐患大检查。

服务中心保安全，凝聚青春“生力军”

以“青”字号品牌创建为抓手，开展“寻找身边安全隐患”、“青年安全监督员保安全”等活动；组建“青年突击队”，急难险重任务中显担当；深入生产一线选树青年典型，挖掘先进事迹等，引领青工勇当先锋、争做表率。

坚持融入中心，站稳安全生产“哨兵岗”。该矿聚焦安全生产中心工作，充分发挥群众安全监督员及团员青年岗位“哨兵”的作用，力争实现“岗员自己不三违、岗员身边无三违”的工作目标，组织青监岗员每月开展安全大检查活动，及时制止和纠正职工不安全行为，当好安全“吹哨人”，筑牢安全“防护网。2022年累计组织群众安全监督员开展专项检查4次，共查处安全隐患38条，均已完成整改。

坚持素质提升，打造技能人才“特种兵”。工欲善其事，必先利其器”。色连二矿高度重视青年人才培养，打造一支爱岗敬业、技术精湛、素质过硬的青年职工队伍，该矿团委按照“实际、实用、实效”的原则，依托“青年之家”服务点赵海龙技能大师工作室，定期组织技能水平薄弱的青年职工采取理论+实践，线上+线下相结合的授课方式开展业务培训。同时广泛开展青年为主体的技术竞赛、岗位练兵、技能培训、师徒结对子等活动，青工队伍整体素质不断提升，实现了青年成长“比学赶帮超”。

该矿“青年之家”服务点以安全生产中的疑难杂症为问题导向，以技能大师专长为基础，以工作室成员集体智慧为依托，充分发挥技能人才团队优势，围绕安全生产中的实际问题开展技术攻关、工艺革新和装备应用创新。2022年度由青年职工设计完成“五小”创新成果36项，获得煤炭协会“五小”创新成果3项、集团公司“五小创新”成果3项、西部煤电集团“五小创新”成果3项。

该矿还积极打造“青年之家”志愿服务队，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的服务理念，唱响时代主旋律，弘扬中北正能量，井口送温暖、爱心捐赠、义务植树、绿色出行……，在色连二矿处处可见的“志愿红”，诠释了该矿青年职工肯担当、敢担当，善于担当的良好精神风貌。

此外，该矿还充分利用“青年之家”阵地，不断创新活动载体，广泛开展书法摄影美术展、厨艺大赛、集体生日会、亲子运动会、青年联谊会等各类家文化“筑家”活动，切实做到大型活动有特色、日常活动不断线，让青年职工凝聚“想在一起”的团结之心，汇聚“干在一起”的团结之力，奏响“心在一起”的团结之声。

作者：高远

编辑：岳聪

审核：杨珮

终审：王国强