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  • 色连二矿紧扣思想教育主线 念好廉政建设“紧箍咒”
    发布时间:2021-11-30
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    色连二矿纪委坚持预防为主,筑牢思想防线,准确把握作风纪律建设和企业反腐工作的新形势、新任务,注重工作开展中的思想预防,突出三个“强化”,达到从思想上戒“腐”的效果。

    坚持理念引领,强化思想政治教育。以持续开展好“两学一做”学习教育为契机,从加强党的十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系和英模典范教育等方面入手,建立了该矿党风廉政建设基地,在干部提职等特殊时期组织参加教育。在中国共产党成立一百周年的重要时间节点,把党史学习和廉洁教育结合起来,充分利用“学习强国”平台,深化党章党规党纪、法律法规、新思想、要闻、党史等方面的学习,引导党员干部正确看待名利与得失,正确认识人生坐标和价值取向。

    坚持问题导向,强化廉洁警示教育。通过引导、促学把方向,提醒、纠偏管大局,常讲、常抓保落实,从四个方面抓好警示教育,一是抓立体性,利用网站、微信公众号、手机短信、QQ工作群以及各类会议对案例“活教材”加强正反面教育;二是抓实事性,对上级集团和该矿查处的典型案例公开通报曝光,用身边事警醒身边人,发挥案例警示和震慑作用;三是抓直观性,从今年以来,每季度集中组织观看一次廉政微电影、警示教育片,通过直观的音、影案例教育管理人员,以案为鉴、汲取教训;四是抓阶段性,每逢重大节假日,利用微信平台给党员领导干部发送廉政信息,提神醒脑。

    坚持预防提醒,强化谈话活动开展。坚持苗头性问题提醒、倾向性问题防范、普遍性问题约束,做好四个必谈,一是对指令性要求必谈。该矿领导班子成员采取“一对一”的方式,每半年结合工作、思想和重要领域有针对性对下级开展谈话,让班子成员在党风廉政建设上种好“责任田”,今年二季度,开展了工程管理、设备维修专项廉洁谈话,班子成员开展谈话16人次,纪委书记集中谈话36人次;二是对提职和岗位变动必谈。该矿纪委在做好提职考察的基础上,集中开展廉洁从业提醒谈话,为他们新的履职打好“预防针”,提高“免疫力”,把好廉洁关;三是对有信访件和倾向性问题必谈。对上级转办及该矿自收信访件反映情况,对被反映人和案件办理中的苗头性、倾向性、一般性问题及时发声“拉警报”,有则改之无则加勉;四是对受到纪律处分和诫勉人员必谈。针对纪律审查中的处分、处理情况,对当事人及时开展谈话,通过把问题谈开、思想谈深、意见谈好来教育受到处分和诫勉人员放下包袱、转变态度,积极投入工作。以各类谈话形式对“哪些必须做、哪些不能有”划出红线,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

    (吴龙)





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