图为会议现场。

11月27日上午，西部煤电集团党委副书记、总经理刘结高至色连二矿参加“五问”大讨论，并作讲话。

副总经理李晓斌、高寒参加。

刘结高指出，色连二矿是西部主打矿井，效益第一，具有举足轻重的地位，工作成绩值得肯定。当前，西部煤电集团党委开展“五问”大讨论活动，色连二矿要认真贯彻落实西部煤电集团党委决策部署，端正思想态度，通过大讨论活动开展认真查摆、分析、解决制约矿井安全、生产、经营、发展的难题，要明确“五问”内在逻辑关系，以科学的思维方式和工作方法指导实践，常态化保持，不断提升工作效率，杜绝轰轰烈烈搞形式、认认真真走过场。

刘结高强调，随着大讨论活动的深入开展，讨论对象、环境的变化，对“五问”的理解也会相应改变，这是一个逐步走向深入的过程。针对色连二矿，“心中有大局”就是围绕色连二矿地位、作用发挥，树立团队意识，不利团队的话不说、不利团队的事不做，提升团队凝聚力和战斗力；就是要把色连二矿摆进西部煤电集团三大任务，把矿井运营发展好，把历史遗留问题解决好；就是要实现色连二矿可持续发展、运营，把色连二矿的品牌继续保持下去。“心中有原则”就是坚守安全、廉洁和依法合规的底线；就是把握工作原则，在做人做事上把解决问题作为出发点、落脚点，找准工作切入点，主动担负职责，以“我有单位、单位有我，我是单位、单位是我”的意识，公平公正的态度推动问题的解决。“心中有工作”就是提升工作计划性，明确阶段性工作重点，思考在先、谋划在先，不推不拖、不等不靠；就是提升工作主动性，做到脑中有工作，把工作放在心中不忘、抓在手里不松；就是提升工作协调性，发挥部门协同作用，推动工作落地落实。“心中有问题”就是坚持问题导向，用发散式思维去查找问题，用聚焦式手段解决问题，持续改进工作方式方法，不断提升工作质量和效果。“心中有职工”就是工作持续改善职工工作、生活、身心环境，尊重关爱管理对象，把职工当兄弟姐妹，实现1+1＞2的组合效应，达到1+1＜1减少隔阂，激发1+1=1的一条心作用。

会上，副总经理李晓斌、高寒就“五问”大讨论活动做认识交流。

西部煤电集团党群工作部、纪委工作部负责人，办公室（党委办公室）相关人员，该矿领导班子成员及机关部门负责人参加会议。

（西部宣）