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  • 【主流媒体看淮河能源】工人日报:晋升不必当“长” 工人也可“高薪”
    发布时间:2021-08-13
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    淮河能源控股集团3名70后工人庞士宝、邵桐龄、李忠敬,近日被聘为集团首席技师,成为公司“红人”。他们虽不是提拔当了某个“长”,但工作职责范围变了,收入也涨了很多。 

      “此次聘任首席技师、资深技师,体现了我们深化改革、推进人才强企战略的决心和信心。”该集团党委书记、董事长孔祥喜在与首席技师、资深技师座谈时说。    

    当工人也能“名利双收”,这让工友们都很兴奋。 

    评聘首席和资深技师    

    在淮河能源控股集团近日举行的创先争优表彰大会上,集团首次聘任了3名首席技师,同时还有16人获聘资深技师。   

    李忠敬是该集团煤业公司张集矿通风一队的测风员,他获得过“全国技术能手”“全国煤炭工业劳动模范”“安徽省十大能工巧匠”等多项荣誉,但年收入还不到10万元。此次获聘企业首席技师后,按照集团印发的《首席技师、资深技师聘用管理办法(试行)》,他的年收入可达五六十万元。   

     获聘首席技师后,李忠敬非常激动。他对记者说:“企业为我们技术工人畅通了晋升通道,愿意钻研技术的工人们有了盼头。”  

    庞士宝是该集团煤业公司顾桥矿供电一队队长,但他现在更看重“首席技师”这个新身份。“以前努力学技术,很大程度上是为了争一口气。当时,工人出身的我们要想往上走,就是‘万人同闯独木桥’,要去争个‘长’,否则没有出路。”庞士宝说,“现在看来,这个局面已经被打破了。”   

     打破晋升“天花板”   

    淮河能源集团由传统煤炭企业发展而来,技术工人群体庞大。按照惯例,如果一名技术工人不能被提拔为“某某长”,待遇很难得到明显提高。    

    该集团推行人力资源薪酬改革以后,打破了以行政级别为基础的管理层级设置,重塑管理、专业技术、操作3大岗位序列,拓宽了人才成长的渠道。根据政策,首席技师的待遇可达到矿副总工程师的水平,资深技师的待遇可达到科区长的水平。   

    该集团人力资源部有关负责人介绍,按照新的制度,对首席技师、资深技师实行聘期管理,聘期为3年,期满自动解聘。符合条件的人员,可继续参加下一批次的首席技师、资深技师评聘。“此举打破了工人晋升的‘天花板’,就是为了让工人更加体面地工作和生活。”该负责人对记者说。    

    在被集团聘为首席技师之前,邵桐龄是集团下属的淮浙煤电公司顾北矿绞车队副队长。“刚参加工作时,我就想着把技术学好,能早日得到认可,但现实让我一度很失望。”邵桐龄说,“这次薪酬改革,让我们技术工人成了受益者,让干技术的人看到了希望,有了奔头。”    

    激活“一池春水”    

    获聘集团首席技师当天,李忠敬回到家里,小心地将聘书珍藏起来,并很快与家人、朋友分享这个好消息。“我的强项是解决煤矿井下安全生产难题,搞管理不是我的优势。这次评聘,为我的生活解决了后顾之忧。”李忠敬舒了一口气。   

     “一池春水”,就这样被激活了。庞士宝回到矿上后,感受到的最大变化是,大家的学习钻研劲头比以前更强了。  

      “以前在管理序列中,除了专业工作外,常常会把很多时间、精力花在管理工作与日常琐碎的事情上。”首席技师这个新身份让庞士宝更加从容地从事专业工作,“以后,我能把更多的时间和精力放在技术创新和传帮带上,对自己技能水平的提升,对人才培养,都有很大帮助。”   

     “金杯银杯不如职工的口碑,这是我对这次薪酬改革最深刻的体会。”庞士宝说,“只要好好干,企业一定会看到你!”(陈华 张佳 王亮)

    (刊载于2021年8月6日《工人日报》1版)





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